从大年初一开始,钟成又是马不停蹄地给老领导们拜年,给退休职工拜年,也接受同事和下属们上门拜年。
他感觉这不是在放假,简直比平日上班还忙!
他与家人们讨论这个问题,大家却各有看法。
以叶院长为首的老一辈人认为这是华夏人的优良传统,亲戚朋友要走动才亲,同事之间也要利用拜年来联络感情。
他们认为这种传统应该继续保持和发扬!
但钟成这些年轻一辈却认为这是华夏人的陋俗之一。
春节期间的人情客往,不仅浪费了大家大量的时间、精力,还是腐败滋生的最肥沃土壤。
就算是单纯的走亲戚,现在也大多变了味,要么是攀比炫富,要么就是“聚众赌博”。
不过,钟成没有违背老人们的意见,移风易俗的事情不是可以用行政性命令来解决的,只有从长计议。
2月18日。
新年上班的第一天。
在红星公司的高层领导会议上,就出现了激烈的争执。
陈朋迫不急待地把杨戬甄别系统实施方案抛了出来,计划3月初在全公司推行。
陈朋的方案遭到了邵卫民、李长风和程志东的强烈反对。
他们中一方代表了除红星公司外的原北山军工企业人员的利益,一方代表了原红星公司员工的利益。
但说穿了,代表的还是那些领导干部的利益。
他们三人在红星公司中有着大量的老同事、老下级、老朋友,而且都是身居高位。
钟成要给红星公司普通员工自由、平等和尊严,这是大义,他们不敢明着反对。
在实施过程中,还是得靠现有的干部体系来执行,在其中如何掺砂子,做手脚,钟成也管不过来。
到时候象征性提拔一些普通员工起来,让钟成面子过得去就行了。
但陈朋要搞杨戬甄别系统,让系统来执行干部的甄别工作,决定干部的任免,这是他们无法容忍的。
系统这玩意可不会讲人情,讲面子了!
林汉民和郑义伦则站到了陈朋的一方,表示支持。
林汉民是搞科研出身的,他在原西北化工也没几个高层的朋友,在红星公司更没有几个相熟的领导干部。
郑义伦是几年前从京城调来的,一直就在动力电池工厂工作,后面又去了战机制造公司,认识的人也很有限。
他们两人本身也是一身正气,所以对推行杨戬甄别系统是极力的支持。
公司的七名高层,三人支持,三人反对。
按照组织原则,只要钟成支持,这件事就可以定下来了。
但钟成并没有急于表态,这种情况早就在他和陈朋、付华全等人的预料之中。
真理越辩越明,钟成就是想听听他们是怎么反对的,而且如果高层不能统一思想,杨戬甄别系统的推行难度将会更大。
他也不想因为这件事,把李长风和程志东推到自己的对立面去
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