给组织工作制定规则,因为华夏的选人用人制度,实际上是从先秦时期传承下来的。从当初的商君变法“积军功进爵”,到汉朝的“选孝廉制度”,再到隋唐的科举制度。
选人用人制度从来不说单一的,要进阶首先要有人选你啊,这个选你的人不是选民!而是你的后台,只有后台有实力把你送上候选人的位置,才有机会更进一步啊。
所以不管是属性化数据模型还是干部考核分级制度,都被某些人当成化妆品,用到了就涂到脸上看着漂亮,用不到了就甩给祁连省背锅!
小邓同志不这么想:“也许我的表述有误,但是干部考核分级制度和属性化数据模型的构建,不应该沦为内斗的武器。法律不只是保护好人,也保护坏人不要承受超出范围的惩治,这是律师存在的意义。”
在场的各位毕竟智商足够,就算邓某人说的乱七八糟,大家还是明白了。要知道就连墨奢香,都有本科文凭的,女人是隐世门派一员,更是被选拔出来历练的一员。
她的智商远超寻常人,否则不可能凭借香妙诀功法的残篇,就把逆天的功法修炼到小成。要知道香妙诀功法已经佚失很久了,世间已经没有人修炼,这样的功法都能被女人练成!
足见墨奢香的智商多高,只不过女人性子恬淡不喜欢社交,而香妙诀功法大成者,无一不需要丰富的社会历练,需要足够的人情往来,那是情商的提高。
很多时候情商和智商真的两回事!涂海幽幽道:“你是说属性化数据模型是一把尺子,是一个工具,工具本身不应该有攻击性,而使用尺子的人却可以用来抽人。”
好吧,四九城第一败家子也就是这样子了,他不比古城一哥的素质强多少!这家伙脑子里全都是拳脚棍棒,难道就不能真正做到以德服人么?
吴越道:“邓副主任不想我们把属性化数据模型用烂,会导致绝大多数人忌惮甚至排斥这个工具,会影响这项政策的推广,甚至导致无疾而终!”
差不多了,干部考核分级制度是小邓同志心血的结晶,搞出这个对某人来说真的不容易。就像是一道数学题,对学霸而言不过是小菜一碟,可是对邓某人这样的学渣,需要绞尽脑汁才能弄出来的。
就算是有重生人士的超级BUG在身,也不是可以无往而不利的呀。毕竟智商这东西,不是说你重生一次就能爆表的,现在小邓同志记忆力超强,已经是上天的恩赐了。
所以对于自己搞出来的创意,邓某人一向敝帚自珍,即便全天下人都在贬低,他也死死抱住不放,没有一点政治上的建树,以后的他还怎么往上走?
只希望兄弟们都理解吧!邓华点点头:“基本上就是这么个意思,好了,我要回去了,记住不要太有攻击性。你们不是我,不是头脑简单四肢发达的初中肄业生,我希望你们能够发挥自己的长处。”
长处么?跟小邓同志相比,大家的长处不只是文凭,也不只是年轻几岁吧?当大家还在思考的时候,墨奢香已经推着邓某人离开了。
到现在为止那毒素还没有彻底清除,白天还是需要有人帮忙解毒的,现在于思华去了岭南省,身边最方便的自然是兰馨啊。
东方怡还要去秦川市工作,更多是晚上承受男人的火焰灼烧,当邓华被墨奢香送回卧室,安顿好孩子的兰馨,娇羞无限的溜进来。
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