邓某人叫领导了!
现在么一切尽在掌控,君鸣轻轻敲敲茶杯打断葛颖的发言:“很好!大家能够集思广益对工作有极大促进作用,我们就是要在部务会议上畅所欲言,千万不要有人很想法。百花齐放百家争鸣是件好事,只有争鸣中进步,才能让我们的事业蒸蒸日上!邓华同志说一说吧,你对同志们的诚恳建议有什么感想?”
感想?邓华放下手中茶杯,像是没喝够一般咂咂舌:“我想请问刚刚批评属性化数据模型的各位,你们认真看过了吗?对于各位的批评我虚心接受,只是莫须有的批判还是请收回!孝悌仁之本、礼如山重迁居、道义为先是封建余孽和糟粕?呵呵!连孝悌忠信礼义廉耻都弃如敝屣的人,在我的干部考核分级制度试点属性化数据模型中全部为差评!”
嘶!周枫等人脸色大变:“邓华同志这是打击报复!严重抗议他公器私用的行为,严重抗议邓华同志在干部考核分级制度试点中的行径,如果属性化数据模型被一个处事不公的人把持,我们怎么能相信这份考核是真实的?”
小邓同志注意到,君二公子的嘴角居然有一丝上翘,这个混蛋居然在看自己的笑话,很显然君部长乐见下面干部炒成一团。又是什么狗皮倒灶的官术,下属团结一致不好管理,搞不好会架空领导的。
现在各处一把手各存心思,干部一处更是内部一团糟,根本没有心思在部务上跟部长掰手腕,这无疑是君部长喜闻乐见的。还以为君二公子是好人,感情这家伙把自己调进来,就是要搅浑一滩池水的!
想得美!邓华摊开双手:“我想请问,一个不忠不孝不仁不义的干部,怎么可能符合干部考核标准?或者说以往的干部考核中,这些都不列为候选项,选拔干部从来不在乎那个人最基本的做人准则?这份属性化数据模型是按照君部长的指示,根据大家在生产工作中的表现,根据在生活中的表现,做出最符合人性的评判。或者说这份模型不只是干部考核模型,而是一个道德模版,一个干部如果连道德模版都不能符合,他怎么可能成为党员干部?”
怎么就上升到道德高度了?郑毅怒不可遏:“学术探讨请不要乱扣帽子!什么叫做不忠不孝不仁不义的干部?我们是说有些历史的糟粕不应该出现在未来选拔人才的模版中,如果用数千年前的标准衡量,对组织工作对人事制度对人才选拔有百害而无一利!我们还是要用发展的眼光看世界,用发展的方法解决问题,不要从千年封建迷信中挑出那些东西,让组织工作整个充斥腐朽的气息!”
充斥腐朽的气息?后面苗秀秀、何海阳和王鹏鼻子都气歪了,没见过这么不靠谱的领导,到底是谁在乱扣帽子?如果不是他们只有旁听权,三个小家伙真想上去理论一番!
君二公子怡然自得的喝着茶,真怀疑这家伙是不是用天香水泡茶喝,也不怕喝出前列腺炎来!邓某人不无恶意的想,也难怪小邓同志这么想,调来淮阳省省委组织部不是他所愿的,来了就来了居然被人家当成马前卒!
这叫什么事?说好的来搞模型构建搞学术研究搞制度建设的,说好了不涉及到内部人事纷争,小邓同志也不想在短期内进步,可是为什么就不能让自己安静的工作呢?
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