“啊!”不止学生们愣住了,连范处长都有点懵逼,之前没说这回事儿啊。
晕晕乎乎地上台后,范处长在于升的指点下,从纸箱子里抽了五个小纸团,然后展开念道:“0234。”
“是我!”一个女生尖叫举着手里的书签,激动得满脸通红,“我我我!”
“1831,2065,0032,2821”。
“啊,我中了!”
“快掐掐我,我不是做梦吧?”
……
傅松笑呵呵地看着这一幕,什么企业文化、愿景、核心价值观,在这里跟学生们讲这些就是对牛弹琴,哪有小礼品和随身听好用?
你就是把企业文化、宗旨、核心价值观说得天花乱坠,有谁会记在心里?
反正傅松活了两辈子,只记住了诺基亚“科技以换壳为本”,啊,不对,“科技以人为本”的企业理念。
就算是华为这样著名企业,它的企业宗旨、理念、价值观是什么,有几个人知道?但这并不妨碍华为在人们心目中的地位。
所以,在傅松看来,企业的对外宣传和对内宣传是截然不同的。对外宣传要简单直观,比如今天就是要让沐大的学生知道,远景集团财大气粗。而企业文化、价值观这些则属于对内宣传的范畴了,不是企业的员工没必要学习领会,最多学学诺基亚,搞一个朗朗上口的宣传语,专门用于打广告。
所谓的宣讲会,说白了就是给企业打广告,让大家知道有这么一家企业,如果还能让大家对这家企业产生好感,那就说明宣讲会成功了。
被抽到的五个人,在众人羡慕嫉妒恨的目光中,兴高采烈地上台领奖。
“没被抽到的也不要灰心,宣讲会结束前还有一次抽奖活动,同样五台最新款的索尼随身听。大家的心情我可以理解,但也请你们理解一下我的工作,毕竟这是宣讲会,我要是不宣传一下,韩总会扣我工资的。”
“哈哈……。”
韩泽声都快哭了,傅总,您能不能别拿我开玩笑了,我年纪大了,心脏受不了啊!
“远景集团的企业文化、企业宗旨、企业愿景、核心价值观等等,归纳起来其实只有四个字:以人为本。而这里的以人为本又分两个层面,一是对外,一切以客户为中心,从客户的需求和利益出发,为客户提供最优秀的产品和服务。”
“第二呢,是对内,一切以员工为中心,从员工的成长和利益出发,为员工的职业发展提供一个宽松、高效的平台。目前,远景集团已经与安达信咨询达成了战略合作,邀请安达信咨询为每一位入职的员工进行职业培训和职业规划。因为,我们始终坚持一个理念,那就是员工和企业是合作关系,只有员工好了,远景集团才能更好!”
安达信咨询是什么东西?职业规划是什么东西?员工和企业是
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