谁说不是呢,迟志田迫不及待开口,“要不再放开点内销量?”
迟耿耿不同意,这样做弊大于利。
“厂长,内销和外销差三百块钱,比一个中干的一月工资还高,损失太大了。
内销的目的是为了资金迅速回流,厂里能有钱发工资,刺激工人的生产积极性。
第一批只放开600张,这是经过综合考虑的。
这600张其实是给支持厂里政策的积极分子的福利,也是为了让我们能少些损失。
现在有人走路子来搞床垫,你放开一拨就得放开第二拨,这样没完没了的损失的都是家具厂。
而且放开内销量会失信于工人,下次再有新政策出台他们不会积极支持会持观望态度,第一拨赶不上没关系,反正后面还有。
所以,不能放开内销,定多少就是多少。
这样可以给工人释放一个信号,高层说一不二。
床垫导致的负面影响不能捂着,小事捂大,大事捂炸,你看这样行不行?
厂委找闹离婚的女工谈话,愿意离婚的,补偿一张内销床垫,厂子给她当后盾,以后咱们家具厂盘活了她们生活不愁。
不愿意离婚的,凑合凑合过吧。”放下助人情节,尊重他人命运。
迟志田眼前一亮,“这倒是个办法,可……现在的问题是没床垫,大家都等米下锅呢。”
“这正是我想跟你说的事情,本来我打算下午跟你谈这件事,既然过来了就提前说吧,我打算在厂里组建一支青年突击队。”
“仔细说说。”迟志田对这件事情十分感兴趣。
果然和殷超然对迟耿耿处理问题的方式十分钦佩,对她提出来的新事件也十分感兴趣,高高的竖起了耳朵。
迟耿耿从头说起,“一个工厂赖以生存的有两个关键因素,一个是产能,一个是人才!
咱们在提高产能的同时,要注意人才培养。
尤其要注重干部储备队伍的培养。
现在工厂的干部队伍老龄化太严重,我不否认在职干部曾经为工厂做出过卓越贡献,他们顶着昨天的荣耀居功自傲的有,裹足不前的也有。
现在已经是市场经济时代,优胜劣汰,适者生存,干部队伍思想僵化会导致什么后果?
队伍带不动,一动全是扯后腿的,说风凉话的,站干岸的。
我建议迅速扩充干部队伍,往年轻化倾斜。
年轻人有朝气,有活力,敢想敢拼,他们的加入会中和不少暮气,提高干部队伍的士气。
青年突击队就是基于这个目的产生的。
采取自愿报名,厂委筛选的原则组队。
凡是报名者要求年纪不超过35岁,自身业务能力拔尖,品德无亏者才能入选。
青年突击队成立之后,就跟三个车间进行技能大比拼,一个月进行一次产能评比,由厂委车间主任组成评委团从质量,数量等方面进行综合评比。
优胜队
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