给自己那些曾经的同事安排工作,钱伯斯当然也是有所准备:“其中一半人从事销售,都是销售精英,另外一半则包括生产管理、技术研发、行政管理三类。”
居然来了一半的销售人员,好家伙,难道还真以为瑶光电子能消化得了,且不说现在瑶光电子的产品全线供不应求,不需要太多销售人员,那就算需要,也不能一下就提供这么多缺口。
不行,这些销售人员肯定只能是有选择性地留下几位就好,再多则完全没必要,此刻,汪正国的心中已经有了计划。
“瑶光电子现在不需要靠销售人员去跑订单,所以这八十位销售肯定是消化不了,我看这样,你到时候有选择性地留下五到十位有销售部门管理经验的人才就行,前提是愿意到共和国上班,其中华人优先。”
在可见的未来几年之内,瑶光电子必定是以供应共和国国内市场为主,销售人员当然也应该在共和国这边长期驻扎。
就是不知道在经过如此严苛地筛选之后,到底还会不会有人来,这是一个问题,现在可不是二十多年之后的共和国,经济全球第一,可以吸引大批鬼佬来淘金,此时共和国的人均GDP甚至都比不上北曹县,这还能有什么吸引力。
钱伯斯又怎么会不知道瑶光电子的现状,从事实出发,确实不需要太多销售人员,而且就算有需要,那肯定也主要以共和国本土员工为最佳选择,美国的销售人员有几个能够适应共和国市场环境,这可是谁都不敢保证的?
心里多少还是有些失落,毕竟这也是事实,做出此等决定也是对瑶光电子而言属于最好的方案,怪不得汪正国。
“好吧,那下半个月我带队回美国的时候会联系他们,找机会尽量选择些合适的人才回来。”
看到钱伯斯一脸失落,汪正国怎会不知道是在为什么:“老钱,对于那些剩下不愿意来瑶光电子的人,你可以建议他们去王新那边试试,也就是考尼特那边。”
王新已经回美国有快接近一年时间,在开阳半导体的技术支持以及美国那边技术配合下,已经完成了基于IBM-PC体系下的多语言显示卡开发工作,版本据说测试效果不错,这时候也正是公司需要大量销售人员去推销产品的时候。
美国与共和国不一样,PC电脑市场非常成熟,所谓某一种产品供不应求的状态绝对不可能长时间存在,到后期的时候,就主要还是得看销售人员各显神通,自然也就对这些经验丰富的金牌销售很有需要。
这建议到底有用与否,不用说太多,只看钱伯斯的表情就知道结果。
“有道理,我怎么就把王新那边忘记了,他肯会需要这批人才,有这些王安电脑公司的老员工加入,他就完全能够一举打开市场,这简直太有
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