2019年2月12日。
新年上班的第二天,钟成就到集团公司总部找到了付华全。
付华全在钟成的举荐下,已经升任为集团公司人力资源部部长,最近也是春风得意。
付华全见到钟成非常高兴,直呼钟成有什么事打个电话就行了,怎么还亲自跑上这一趟。
钟成其实也是到总部开会,补天工程就要启动了,很多工作要沟通协调,一些事情只靠周虎出面是不方便的。
他向付华全说明了来意,是来要人的。
在今年团队的团年会上,众人都向他抱怨人手还是不足。
虽然团队已经有200多人了,但分摊到10个专项小组,也就不多了。
最近几个项目正在开工或即将开工,人员就更加紧张。
特别是光脑和材料技术方面,各个项目都有应用,赵唯、桂彬和林伟小组根本忙不过来。
以至于林伟对于太一合金的研发进度都受到了影响,进度缓慢。
太一合金的研发是钟成最关注的项目,这引起了他的高度重视。
钟成已经把公司现有的研发人员筛选了一遍,只有把主意放到新人上来。
听了钟成的要求后,付华全让钟成放心,这事包在他身上。
现在红星公司招人是彻底扭转了以前求人上门的被动情况,随时都有大量的简历投到公司招聘网站。
想要什么人,要多少人都没问题!
钟成还是再次强调了自己招人的原则,宁缺勿滥,三个月军训不能少,合格的有多少要多少。
他交待完之后,起身就要走了。
付华全拉住他,问他有时间没有,如果有时间请他去指点一下杨戬甄别系统。
这两年,对于杨戬甄别系统,虽然钟成没有怎么过问,但还是安排了赵唯和桂彬尽量提供帮助。
钟成笑道,这点时间还是有的,就去看看吧!
二人又来到了总部大楼地下的中心机房。
这个时候,公司已经专门为杨戬甄别系统配置了专门的服务器机房,而且安保级别设置到了最高。
在配置了多台组网超级伏羲光脑的机房,钟成见到了负责杨戬甄别系统开发的软件工程师刘真全。
刘真全现在手下已经有三十多名开发人员,也算是实力雄厚了。
见到钟成,刘真全欣喜异常,说是一直想让钟领导来看看,但又不敢打扰他。
钟成哭笑不得,自己现在已经是脱离群众了吗?
付华全让刘真全赶紧给钟成演示一下杨戬甄别系统的最新成果。
刘真全介绍说现在杨戬甄别系统已经建立起了较成熟的人物模型,虽然还无法做到对人物行为的预测,但对人物品质性格方面的判断却进步非常大。
通过新员工入职简历就有了初步评分,再进行面试、笔试之后,判断的准确性达到了60%。
连续三天跟踪观察后,准确性可提高到75%,如果这个时间
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